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| 解析大学生“零工资”就业 |
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| 时间：07-04-02 16:52:17 来源： 浏览：  |
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每到年底我们随处可见民工为讨工资四处奔波的身影，而今许多大学毕业生为了就业机会索性不要工资，这种“零工资”就业看上去很美，但它折射出社会的就业压力，并且带来的一系列问题和隐患，则是我们需要关注的。
早上7点，丘平坐在餐桌前打着哈欠，他寻思着自己还要不要去珠江路的那家电脑公司上班。他说
服了自己。9点，丘平依旧坐到了公司的办公桌前，不停地接听数不清的电话，整理永远都理不完的客户资料，一天的时间就在这样的忙碌中悄然过去。丘平羞于向别人提及自己的薪水，因为他压根没有薪水。“大学毕业都快一年了，在这里见习也快半年了，我只能听别人议论工资的多少。”
迫于越来越大的就业压力，南京的一些大学毕业生即使在“零工资”的状态下，依然在用人单位卖力地工作着，他们寄希望于老板的“慧眼识珠”，最终把自己列入“正式员工”的行列，而更多的人却抱着积累一点“社会经验”的态度，期望今后到其他用人单位应聘时多一份竞争的“资历”。
就业压力催生“零工资”现象
江苏省教育厅的消息称，2005年江苏省高校毕业生25.1万人，比去年净增2.7万人，毕业生就业压力进一步加大。
而近日在南京市毕业生就业指导服务中心，一场针对南京籍毕业生的就业指导讲座上，该中心负责人透露，今年南京预计接收大学毕业生2.5万人。根据南京今年的经济发展状况，随着非公经济的快速发展，以及全市鼓励创业、就业政策力度的加大，今年接受大学生的同比增长率约为20％。
尽管如此，由于南京各大高校应届毕业生达到10万人左右；再加上近年来南京市接收毕业生打破地域限制，每年近50万名从各大高校毕业的外地学生也纷纷参与了竞争，南京籍毕业生就业压力将进一步增大。
面对就业压力，南京的一些大学毕业生求职者，采取了一种“务实”的态度———他们为落实单位，采取“零工资”就业的方式，在用人单位边工作边积累经验和积攒资历，期望最终获得用人单位的认可。
江苏省社科联经济学者单沙较为认同这样的观点：随着高校招生规模越来越大，毕业生也越来越多，一个直接的后果就是就业形势日益严峻。同时，许多大学生就业往往向一些沿海城市或经济发达的繁华大都市集聚，由此也给一些城市的就业增添了压力。与此相对应的是，用人单位越来越注重求职者的“资历”和技能，给应届大学毕业生制造了较高的“门槛”。在此状况下，大学生为了能够尽快融入就业环境，赢得一份“资历”，或者仅仅是为了能够留在一个有发展前景的城市，以“零工资”作为代价的就业方式使得大学生能够较为容易地实现自己的“计划”。
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