答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

①申斥人与本案有直接利害关系；

②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据；

③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围；

④属于该仲裁委员会管辖范围；

⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。