广东省人民政府12日召开新闻发布会，发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2006]155号）。 通知指出，从2006年9月1日起，调整我省企业职工最低工资标准。
调整后的企业职工最低工资标准分为五个档次，广州最高为780元/月，最低的部分县及县级市为450元/月。（深圳市仍按《深圳经济特区最低工资条例》执行，最低工资标准为810元/月）。市辖县（含县级市）经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。
本次最低工资标准调整是我省历史上提高幅度最大的一次——全省平均增长17.8%，最高增幅达32.6%。具体调整情况如下：
类别 | 最低工资标准 | 适用地区 |
月标准(元/月) | 折算的小时标准(元/小时) |
一类 | 780 | 4.66 | 广州 |
二类 | 690 | 4.12 | 珠海、佛山、东莞、中山 |
三类 | 600 | 3．59 | 汕头、惠州、江门 |
四类 | 500 | 2．99 | 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 |
五类 | 450 | 2．69 | 部分县（县级市） |
广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵在会上发言，详细阐述了本次最低工资标准调整。
四大特点
提高幅度大
方潮贵厅长在发言中指出：我省从1994年建立最低工资保障制度以来，七次调整了最低工资标准。就最低工资标准水平来讲，本次调整是我省历史上提高幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高的增长32.6%。调整后大部分地区的最低工资标准接近或超过当地职工平均工资的40%，标准水平目前居全国前列。
标准类别减少
根据我省各地的经济发展情况，本次调整将原来的7类标准减少为5类标准。将经济发展水平相当或接近的地区的标准合并，使最低工资标准逐步与地区经济发展水平相适应，将有利于促进敛经济协调发展。
直接指定标准
为改变过去省最低工资标准出台半年，各市才开始执行的状况。本次调整由省政府直接指定各市的最低工资标准。对于市辖县（含县级市）经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。进一步增强了最低工资标准执行的时效性和严肃性。
测算方法科学
本次调整主要采用去年暨南大学承办的广东省最低工资标准研究课题提出的组合法进行反复测算，较往年单一的测算方法更为科学合理。
三大意义
调整最低工资标准是加大收入分配调节力度的重大举措
提高最低工资标准，将有效提高低收入者的收入水平，使广大劳动者更好地享受经济发展的成果，有利于缓解收入差距，是贯彻落实党中央和国务院关于“提高低收入者收入水平”精神、建设和谐广东的重大举措。
调整最低工资标准是坚持以人为本
方潮贵厅长发言中强调，调整最低工资标准是解决农民工实际问题的具体行动。
调整最低工资标准是推动产业结构优化升级的必要手段
改革开放以来，我省虽然经济持续快速发展，但经济增长方式仍以粗放型模式为主。为长远计，为可持续发展计，省委省政府提出“加快产业结构调整，提高产业竞争力”，“十一五”规划要求“调整优化产业结构。转变经济增长方式，走新型工业化道路”。方潮贵发言指出，提高最低工资标准，将促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多地通过技术创新，管理创新来谋求发展，并进一步推动技术升级、产业转移、实现产业结构优化。
此外,这次最低工资标准调整还特别强调执行的力度和细节:
违反最低工资规定、长期超时加班等违法行为将受严惩
另外，方潮贵厅长特别强调：严格执行最低工资保障制度切实维护劳动者合法权益。各级劳动保障部门要严格执法，依法坚决严肃查处违反最低工资规定、长期超时加班等违法行为。
最低工资标准不包括津贴和食宿费等福利
方潮贵厅长明确提出，最低工资制度是国家衽的对劳动者最基本权益进行保护的一种保障制度，是用人单位必须支持的最低劳动报酬，不包括加班加点工资水平、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。
劳动者要自强自立、知法守法 提高维权能力
“知识改变命运”只有提高劳动者自身的素质才能在这个知识的时代，技术的时代站住脚；同时劳动者要增强依法维权意识，对用人单位违反最低工资标准规定等行为，要及时向工会反映或向当地劳动保障部门投诉举报。
新闻界要加强 积极发挥舆论监督作用
方潮贵厅长最后指出，加强最低工资标准宣传，营造稳定、和谐的社会氛围；积极开展监督，适当暴光一些严重违反最低工资标准规定的用人单位，将有利于促进最低工资标准的落实。
