在东莞市劳动局近日开展的最低工资标准执行情况专项检查中，被检查的114家企业中有52家未按规定计发加班工资，占被抽查用人单位的45.6 1%. 部分企业存在乱扣工人加班工资现象
据悉，此次检查共抽查114家企业，涉及劳动者人数5.47万人。检查人员发现，有24家企业没有依法与工人签订劳动合同；有47家企业未达到最低工资标准，占被抽查用人单位的41.2 3%；有58家企业超时加班，有52家企业未按规定计发加班工资，分别占被抽查用人单位的50.88%和45.6 1%；有4家企业未依法制订工资支付制度；17家企业未如实编制工资支付台账；21家企业未向劳动者提供工资清单。
检查中还发现，企业虽然普遍制订了工资支付制度，但部分企业存在乱扣加班工资、工资表制作不规范、工资明细核算表与工资签名表分离等现象。这些不合理的做法使员工对工资组成内容一概不知，权益受到侵害后没有维权的有效证据。
部分企业未实行规范的考勤记录，只是靠企业内的生产组长实行打勾记录，未能反映具体工作时间，甚至日常上班与加班分两套卡打卡，以逃避劳动部门的检查。
八成企业工人每天工作超过11小时
据东莞理工学院邓宇鹏教授介绍，他曾经对东莞250家企业缺工进行调查分析，结果显示，约有80%的企业每天工作时间超过11小时，个别企业常年工作时间超过1 4小时，且没有双休日。
基业人才市场2005年薪酬福利调查报告披露，对于制造业企业员工而言，有85%的企业用加班费作为对员工加班的补贴方式。加班费往往成为雇员收入的重要组成部分，特别是基础员工特别明显，加班费收入占到总收入的33%.而根据劳动局的调查，工人每月工资有一半来自加班费。
据劳动部门介绍，超时加班是投诉最多的问题之一，有些企业在订单旺季不得不采用延长工人工作时间来完成生产任务。近日，东莞市人大代表、市政协委员与市劳动局各部门负责人就“两会”期间提出的建议和提案进行座谈时，市劳动局劳动关系科有关负责人介绍，从9月1日起将执行每月690元新的最低工资标准，折算每小时最低工资为4.12元。加班费如何按照每小时4.12元的标准执行，将成为最低工资标准能否落实的关键。（实习编辑：陈卓栋）
