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"社保福利"不能代替社会保险

时间:2017年11月23日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:
内容摘要:职工与公司约定自愿放弃社会保险、由公司每月将社保费中公司应负担的部分费用以社保福利的名义支付给职工的约定违反法律强制性规定,属无效约定。

  【案情介绍】

  韦某于2013年11月入职某冷冻厂,岗位为叉车司机,双方签订《临时用工协议书》,约定基本工资报酬为每月1375元。双方当事人签章确认的《某冷冻厂规章制度》和《承诺书》显示,韦某自愿放弃社会保险,由公司每月将社保费中公司应负担的部分费用以"社保福利"的名义支付韦某。2016年1月韦某申请劳动仲裁,要求与该冷冻厂解除劳动关系,并支付经济补偿。仲裁审理过程中,该冷冻厂提出反申请,要求韦某返还公司以"生活福利"、"社保福利"名义多发的款项。经仲裁委和法院审理后,法院判决:该冷冻厂支付韦某解除劳动合同的经济补偿5403.26元,韦某返还该冷冻厂2015年1月之后多支付的以"社保福利"的名义发放的款项3064.92元等。

  【法律点评】

  司法实践中,用人单位与劳动者之间约定不参加社会保险或将社保费直接支付给劳动者的情形较为多见,一旦劳动者反悔则容易引起劳动法律关系不稳定的风险。参加社会保险与缴纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务,双方当事人不得通过约定予以免除。韦某与该冷冻厂的约定违反法律强制性规定,属无效约定。该冷冻厂每月发放给韦某的"社保福利"不属于韦某的工资范畴,且发放该款项违反了法律规定,故韦某应当予以返还。此外,如果双方签订不参加社保的协议,而劳动者事后反悔又想买社保了,但用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿,应予支持。


【关键字】社会保险
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