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孙智全律师受邀讲授最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析

时间:2015年12月03日 信息来源:东莞法律顾问律师网 点击: 加入收藏 】【 字体:
内容摘要:     2013年8月2日下午,孙智全律师作为东莞市长安司法分局普法宣讲团律师成员,受邀在长安镇乌沙社区为乌沙工业区企业讲授《最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析》。讲座过程中,孙智全律师围绕《中华人民共和国劳动合同法》修正案、《广东省劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》和广东省两院会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》等多部最新劳动法规政策,通过以“案”说“法”,以“法”解“案”,让与会的近200余名学员在生动、形象的氛围中快速掌握新

     2013年8月2日下午,孙智全律师作为东莞市长安司法分局普法宣讲团律师成员,受邀在长安镇乌沙社区为乌沙工业区企业讲授《最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析》。讲座过程中,孙智全律师围绕《中华人民共和国劳动合同法》修正案、《广东省劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》和广东省两院会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》等多部最新劳动法规政策,通过以“案”说“法”,以“法”解“案”,让与会的近200余名学员在生动、形象的氛围中快速掌握新法条例以及掌握企业人力资源管理的应对之策。培训现场气氛活跃,充分体现了企业及员工对本次活动的热情和支持,取得了良好的普法宣传效果。


孙智全律师受邀讲授最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析

孙智全律师受邀讲授最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析

 

课程大纲: 

最新劳动法规政策解读

暨典型劳动争议案例解析 

 

 

以案说法,重点解读:

《中华人民共和国劳动合同法》修正案

广东省劳动保障监察条例

《女职工劳动保护特别规定》

广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

 

议题一:企业被禁止罚款的新规如何应对?

 

一、最新《广东省劳动保障监察条例》关于罚款规定的解读

二、罚款与赔偿损失之比较分析

三、企业应对罚款新规方法可能出现的几种新风险

四、禁止罚款新规对企业现有规章制度的影响

五、规避罚款规定的几种方法

六、案例:涉及企业罚款的被迫辞职劳动争议案件

蒋某于2007年5月7日入职XX公司,任职保安,双方未签订劳动合同,XX公司按照社平公司标准为其缴交社会保险。蒋某的工资结构为基本工资1100元、岗位补贴200元、工龄津贴100元、全勤奖100元,工时制为每周工作6天,每天工作8小时,对于周一至周五的晚上加班及周日的加班分别以最低工资标准的时薪为基数,按150%、200%计算加班费。蒋某在2012年12月15日在生产车间巡逻抽烟被公司罚款100元,同年1月5日,蒋某在值班时间纵容同事在保安室斗地主并围观被公司罚款200元。2012年3月5日,蒋某向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》,其提出被迫辞职的理由有:“1、XX公司未依法为自己缴交社保;2、XX公司一直未与自己签订书面劳动合同;3、XX公司未足额支付入职以来所有周六的加班工资;4、XX公司从未支付法定的高温津贴;5、XX公司违法罚款的行为侵害了自己的权益。”为此,蒋某要求公司:1、支付相对于6个月工资的经济补偿金20000元;2、支付离职前2年的高温津贴1500元;3、返还被克扣的罚款300元及经济补偿金75元;4、支付离职前2年来的周六加班工资8000元。

研讨问题:

1、  蒋某的被迫辞职理由是否符合法律的规定,能否成立?

2、  蒋某要求返还罚款能否得到支持,东莞法院对此如何认定?

3、  蒋某作为保安是否享受高温津贴?广东高温津贴补贴标准是如何规定的?

4、  假如蒋某被迫辞职的理由成立,公司需支付的是经济补偿金还是赔偿金,支付经济补偿金或是赔偿金的年限从哪一年开始计算?

 

议题二:劳务派遣新规对用工单位的影响及对策

 

一、劳动合同法修正案重点解读

二、派遣新规对用工单位的影响与对策

三、实际用工单位的连带责任风险及预防

四、案例:劳务派遣中员工工伤待遇责任如何分担?

胡某是某派遣公司员工,2012年7月20日被派遣到某五金加工厂工作。根据双方派遣协议的约定, 某五金加工厂将工资报酬、社会保险费以及管理费按月支付给派遣公司,由派遣公司向胡某支付工资,缴纳社会保险费,五金加工厂则为胡某提供食宿。2012年8月5日,胡某在上班途中,骑自行车遭遇车祸,经抢救无效死亡,交警部门无法认定各方交通事故责任。胡某父母就交通事故人身损害赔偿为由,将肇事司机、车主和保险公司诉诸法院,法院最终认定肇事司机和车主承担全部责任,并支持胡某父母60余万元赔偿请求。此后,胡某父母又认为胡某发生车祸是上班途中属于工伤,2013年1月并向社保部门申请工伤认定,社保部门2013年5月认定胡某为工伤,胡某父母申请劳动仲裁,要求派遣公司和某五金加工厂支付工亡赔偿50余万元。某五金加工厂收到工伤认定决定书后,才知派遣公司并未为胡某依法缴纳工伤保险,而某五金加工厂自胡某入职就为其安排了宿舍,事故事发前晚胡某并未入住工厂宿舍,派遣公司对社保局工伤认定不服提起行政复议。

研讨问题:

1、  交通事故赔偿和工伤赔偿能否同时得到赔偿?

2、劳务派遣工发生工伤派遣单位和用工单位如何确定赔偿责任?

3、如果用工单位与派遣公司之间签订的劳务派遣协议中有关于工伤事故处理责任承担的约定,该约定是否能对抗派遣员工?

4、如果胡某是利用暑假时间实习的在校生,胡某发生交通事故是否属于工伤?

 

议题三:女职工的“三期”待遇如何给付?

 

一、《女职工劳动保护特别规定》相关规定解读

二、女职工的“三期”待遇是否以计划生育为享有条件?

三、女职工计划外生育是否可以解雇,计划外生育“三期”待遇如何计付?

四、案例:关于女职工解雇“三期”待遇如何给付?

李某2007年9月1日,入职XX公司,担任经理职务,双方签订两年的劳动合同期限劳动合同,每月工资15000元。2009年4月7日,XX公司向李某出具《解除劳动关系协议书》,该协议的主要内容是:由于公司业务及结构调整,双方经协商同意自2009年4月7日正式解除劳动合同。李某不同意,拒绝在协议上签字。第二天,XX公司便不再让李某上班,并于同日将1个月代通知金和2个月的经济补偿共计45000元转账支付给李某账户,同年,4月25日,李某将证明自己怀孕的医院经验报告单及《生育证》邮递至XX公司。后李某申请劳动仲裁,认为公司属违法解雇,应支付赔偿金30000元,赔偿“三期”工资待遇45000元等。

研讨问题:

1、  本案是协商一致解除劳动合同还是XX公司单方违法解除劳动合同?

2、  本案中李某提出的“三期”工资待遇的请求,是否能获法院支持?

3、  如果李某为计划外生育,公司能否以此为由解除双方劳动合同关系?

 

议题四:企业调岗、调薪实务操作技巧

 

一、广东高院的新规定解读与操作技巧

二、企业常见的调岗误区及风险分析

三、案例:企业调整员工的工作岗位怎样才算合法?

  王某2009年3月入职某机械厂,担任车工职务,岗位职责操作车床。2012年5月,由于该厂订单骤减,经营状况不佳,工厂决定取消生产部两班倒工作制,不安排夜班,以减少用工成本。该工厂生产车间有两台传统车床和多台自动化程度较高的数控车床,单位考虑传统车床若闲置时间长,会对机器保养和损耗较大,而王某入职后有操作传统车床经验,就决定安排王某从数控车床车间调入传统车床车间。但王某不同意去操作传统车床,认为工厂无权调动工作岗位,工厂因王某拒绝单位工作安排,对其记大过处分。王某不服,以工厂擅自调整其工作岗位为由,单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

研讨问题:

1、本案中单位调岗是否合法,王某诉求能否得到支持?

2、如果王某不服调岗拒不到岗,单位可否认定为旷工将其开除?

3、假设本案中工厂认为王某属自离,王某认为单位违法解雇,但双方均无法证明劳动关系解除的原因,如何处理?

 

 

议题所涉法律法规和裁判政策

 

《中华人民共和国劳动合同法》

 第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合

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